הטרדות מיניות בעבודה קורות הרבה – אז מה עושים?

בתקופה האחרונה יותר ויותר נשים בוחרות להתלונן על הטרדות מיניות בעבודה ועל הטרדות באופן

כללי לאחר שבעבר הבחירה הייתה יותר עם נטייה לשתוק ולהבליג בנושא. ככל שנשים רבות יותר

אזרו אומץ והתלוננו על הטרדות מיניות בעבודה כך הצטרפו אליהן אחרות ששתקו בעבר בנושא,

והמגמה היא של עידוד נשים לא לפחד להתלונן על כל מקרה של הטרדות מיניות בעבודה ולא לפחד

מן התוצאות של התלונה כלפי האישה המתלוננת וכלפי אופן הטיפול בתלונה שהגישה. על פי חוק

נקבע כי הטרדות מיניות בעבודה והטרדות בכלל הן עבירה אסורה על פי חוק עם השלכות חמורות,

וכן ניתן להתלונן בנושא כבר במקומות העבודה באופן ישיר לממונים או בתחנת המשטרה על כל

עבירה הקשורה לנושא הטרדות מיניות בעבודה. עם הזמן נוצר תקנון מחמיר המפרט את נושא

הטרדות מיניות בעבודה וכן תקנון זה נתלה בכל מקום עבודה שהוא על פי חוק במקום גלוי בו כולם

יכולים לקרוא ולהבין את החוקים. עונשים חמורים ביותר מוטלים על פי החוק על עוברים עבירות של

הטרדות מיניות בעבודה כאשר במקומות עבודה רבים אף מוסמכת בעלת תפקיד ספציפית לנושא זה

אליה ניתן לפנות ישירות במקום העבודה בכל תלונה וחשש. החקיקה והענישה החמורה מטרתן

למנוע פגיעה כלשהי בעובדים במקום עבודתם וכן להעניש באופן כללי ולהגדיר את העונשים על כל

פגיעה בכבוד העובד, התנכלות כלפי עובדים או כל הטרדות מיניות בעבודה. כל התנכלות או הצקה

שהיא הקשורות למיניות העובד וכן כל הערה על גופו עם אמירות משפילות ללא צניעות וללא הסכמה

אסורות ומהוות למעשה הטרדות מיניות בעבודה. יש לזכור כי הענישה המקסימאלית לפי החוק על

הטרדות מיניות בעבודה הוא יכול להיות עד ארבע שנות מאסר והענישה בנושא חמורה. בנוסף החוק

חל גם על גברים אך גם על נשים ומיועד למנוע סבל לשני המינים. אפשר להגיש תלונות בנושא

בדרכים שונות אם בפניה ישירה למשטרה, בפניה ישירות לאחראית בנושא או לממונים במקום

העבודה וכן להגיש תלונה לאגף המשמעת בשירות המדינה