זכות לעובדים כוללת מגוון רחב ועצום של זכויות המגיעות לכל עובד על פי חוק, פעמים רבות העובד
עצמו אינו יודע מהן זכויותיו ואינו מכיר את כל זכויות עובדים המגיעות לו במקום עבודתו ומשלים עם
פשרות רבות היכולות להוות עבירה של ממש על החוק ללא ידיעת העובד. מומלץ על כן להתעניין
בחוקים בנושא החל מן השלבים הראשונים של חיפוש מקום עבודה עד לקביעת תנאי ההעסקה וכלה
במצבים של סיום העסקה- בכל המצבים האלו זכויות עובדים מוגדרות באופן ברור וקיימות באופן
חוקי עם זכויות רבות, נרחבות ומקיפות בנושא. זכויות עובדים כגון אלו הקשורות בתנאי העבודה
שלהם- אם זה הסכם העבודה, כל מידע בנושא שעות העבודה, מקרים של היעדרות מהעבודה, כל
מידע על קבלת פנסיה והפרשה לפנסיה, תנאי השכר ותנאים סוציאליים הניתנים במסגרת זכות
לעובדים, הזכויות הניתנות במקרה של פיטורים ותשלומי פיצויי פיטורים- על כל העובדים לדעת את
כל המגיע להם על פי חוק ואף זכותם לדעת זאת במקום העבודה עצמו. זכות לעובדים כוללת גם
טיפול משפטי במקרה של הפרת זכויות של עובדים, כאשר ארגוני ועדי עובדים רבים במקומות
העבודה מאוגדים בנושא זה תחת מסגרות שונות הנותנות להם מידע משפטי בנושא ומאפשרות להם
לארגן שביתות או הפגנות הקשורות בהפרת הזכויות המגיעות להם. על פי חוק אין להפלות שום אדם
לקבלה לעבודה וכן נאסר לפטר אותו מסיבות לא מוצדקות או על רקע של אפליה ועובדים רבים אינם
מודעים לזכויות שלהם וחוששים לפנות לעזרה בנושא או להגיש תלונה והם עלולים לוותר ולגרום
למעסיקים להפר חוקים רבים יותר. לכן זכות לעובדים פירושו מתן כוח רב יותר לעובד על מנת למנוע
כל אפשרות של ניצול עובדים והפרה של זכויות בסיסיות ויסודיות המגיעות להם. ההסתדרות יחד עם
ארגוני ועדי עובדים ועם ארגון זכות לעובדים, הצליחה פעמים רבות להעלות על סדר היום הציבורי
מקרים קשים של ניצול עובדים ולחשוף זאת בתקשורת או לנהל כנגד המעסיקים הפגנה או מחאה
שבסופה שולמו לעובדים פיצויים כספיים גבוהים.
