אפליה במקום העבודה

אפליה במקום העבודה היא מצב די שכיח בימנו. ישנם מקומות עבודה רבים אשר מפלים את

העובד על פי מוצאו, מינו, נטייתו המינית וגזעו לעומת עובדים אחרים. את האפליה אף

אפשר למצוא במועדונים, בתי קפה, פאבים ועוד. אפליה במקום העבודה אסורה ע"פ חוק

שיןויון הזדמנויות 1988, אך עדיין אנשים מתעלמים מחוק זה ועובריו עליו מדי יום. בין אם

מעסיקים עובדים סודאנים או אתיופים בשכר מינימום ותנאים מחפירים ועד ניצול עובדים על

רקע נטייתם המינית, או מינם.

מהי אפליה במקום העבודה?

אפליה במקום העבודה היא כל הפליה של עובד ע"פ מוצאו, מינו, נטייתו המינית, גזעו לעומת

עובדים אחרים. בכל אחד מהמקרים הללו רשאי העובד לתבוע את מעסיקו על אפליה במקום

העבודה. ע"פ חוק שיוויון הזדמנויות שחוקק ב1988, אסור להפלות במקום העבודה, החוק

דוגל בזכות תביעה לנפגעים ממעסיקים אשר עברו על החוק מטרת החוק היא להגן על

קבוצות אוכלוסיה שונות המופלות לרעה בהשתלבות בשוק העבודה באופן הוגן וראוי. אפליה

לא תהיה על הבחנות שאינן רלוונטיות לתפקיד ויתבססו על מדדים כמו: כישורים, חריצות

ועוד.

מה יש לעשות במקרה ויש אפליה במקום העבודה?

אם אתה מופלה במקום עבודתך בין אם זה ע"פ מוצאך, מינך , נטייתך המינית, זגעך עוד ע"

המעסיק שלך  אתה רשאי לתבוע אותו על כך. ע"פ סעיף 2 לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה

אסור להפלות עובד או מחפש עבודה ע"י המעביד מחמת מין, נטייה מינית, גזע, מוצא,

מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, גיל, דת, לאום, מוצר, השקפה, השתייכות למפלגה ושירות

מילואים. יחסי עובד מעביד אף כוללים כי אסור להפלות על כל תקופת העבודה את העובד,

בין אם זה תנאי העבודה, קידום בעבודה, הכשרות והשתלמויות מקצועיות, פיטורים ופיצוי

פיטורים, הטבות שקשורות לפרישה מהעבודה ועוד.

הגשת תביעה על אפליה במקום העבודה

במידה ונתקלת באחד מהדברים הללו: מין, נטייה מינית, גזע, מוצא, מעמד אישי, הריון,

טיפולי פוריות, גיל, דת, לאום, מוצר, השקפה, השתייכות למפלגה ושירות מילואים. אתה

רשאי לתבוע את המעסיק שלך בבית הדין לעבודה. בית הדין יכול לפסוק פיצויים של עד

50,000 ₪ לטובת העובד או מבקש העבודה, גם ללא הוכחת נזק ואף לתת צו מניעה או צו

עשה, כלומר להשיב את העובד לעבודה או להורות למעסיק לקבלו לעבודה, במידה ומצא כי

הפיצויים אינם מספיקים.