בשנים האחרונות אנו שומעים על מקרים של הטרדות מיניות בעבודה. מדובר על עבירה מוחלטת על החוק בו מנצל המנהל את מעמדו ומטריד מילולית או מינית דרך מגע את העובדת שלו ללא שום קשר לעבודה. הטרדות מיניות בעבודה הפכו שכיחות בכל ארגון בין אם זה בעבודה ובין אם זה בצבא. חוק הטרדות מיניות בעבודה נכנס בשנת 1998 על מנת שיהיה שיויון מגדרי בין נשים לגברים.
חמישה מקרים של הטרדות מיניות בעבודה?
ישנם חמישה מקרים אשר נקראים הטרדה מינית והם כוללים
סחיטה ואיומים שהרקע שלהם הוא מיני
מעשים מגונים ע"פ סעיפים 348-349 לחוק העונשין
הצעות חוזרות בעלות אופי מיני למרות שהעובד או העובדת אינם מעוניינים בכך ואמרו זאת במפורש
התייחסות חוזרת לעובד המתמקד במיניותו, וזאת כאשר המוטרד הראה למטריד כי איננו מעוניין בהתייחסויות אלה.
התייחסות משפילה או מבזה כלפי העובד ביחס למיניותו או מינו או נטייתו המינית
מה מטרתו של חוק הטרדות מיניות בעבודה
מטרת החוק של הטרדות מיניות בעבודה הוא להגן על העובדים המוטרדים וכן להיאבק בתופעה זו, אשר מתפשטת בכל מקום ואפילו מעבר לעבודה. החוק מגדיר הטרדה מינית כהתנהגות אשר פוגעת בכבוד העובד ואשר בלתי חוקית. מדובר אף על עבירה פלילית ועם בפגיעה אישית של העובד. ניתן להגיש לבית המשפט בקשה לכתב אישום נגד המטריד וכן לתבוע אותו בתביעת פיצויים
מהו העונש על הטרדות מיניות בעבודה?
העונש על הטרדה מינית נע בין מספר דרגות בהתאם לחומרת הטרדה
במצב בו יש הצעות בעלות אופי מיני , התבטאות מינית כלפי אדם על רקע נטייה מינית יקבל המטריד שני שנות מאסר
העונש על פרסום קלטת או תצלום של אדם ללא הסכמתו, אשר מתייחסת למיניותו הוא 5 שנות מאסר. מדובר על עבירה חמורה מאוד שמהווה אף עבירה חמורה בפרטיות
במקרה של התנכלות עומד העונש על שלוש שנות מאסר
במקרה של עבירה מינית וגם התנכלות מינית, עומד העונש על 4 שנות מאסר שהוא העונש החמור ביותר
