כל מי שהיה אי פעם במקום עבודה שהתקיים בו אפליה במקום העבודה מבין מיד את הקושי והסיוט שטמון בכך. בעולם המודרני, מסגרת העבודה היא המסגרת המרכזית שבה אנו מבלים במהלך היום. לא סתם יותר ויותר מחקרים מוכיחים שעובדים יסכימו להתפשר בגובה השכר שלהם אם יהיה להם נעים וכיף בעבודה. לפיכך, כאשר מתקיימת אפליה במקום העבודה הכל נצבע באופן שלילי והופך להיות לא נעים ורק מחכים שהיום יגמר
כאשר מבלים בעבודה לפחות שמונה שעות ולרוב אפילו עשר שעות ואחד עשר שעות, אם סובלים זה הופך כל יום לנצח בלתי פוסק. מקום עבודה שרוצה שיגיעו אליו אנשים טובים ושיישארו בו לאורך זמן צריך להקפיד על התנהלות נקייה והוגנת עם העובדים. אם יוצרים מנגנון שבו יש אפליה במקום העבודה, לאורך זמן עובדים טובים לא יוכלו לסבול את האפליה ויעזבו למקום אחר והרי ידוע שהון אנושי זה הדבר החשוב ביותר במקום העבודה וללא אנשים טובים אין עם מי לעבוד. אפליה במקום העבודה יכולה לבוא בכל מיני צורות ואופנים: החל מהעדפת עובד אחר על פני עובד אחר כאשר אין שום רלוונטיות מקצועית להעדפה זו
מתן טובות הנאה לעובד זה או אחר ועוד. יש לשים לב שלעיתים החלטה מקצועית ועניינית עלולה להתפרש כאפליה במקום העבודה אם לא מוסברת כמו שצריך. כך למשל, כאשר יש עובד שהוא מאוד מקצועי, יש עדיפות לקדם אותו ולתת לו עוד פרויקטים משום שהוא עובד טוב יותר. לא מדובר באפליה במקום העבודה אלא בניהול נכון של מקום העבודה. יתרה מכך, קידום עובד מוכשר אמור לתת מוטיבציה לשאר העובדים להתפתח ולהתקדם על מנת שירצו להיות טובים יותר ולהשקיע יותר. יש חשיבות מרבית לאופן שבו עושים את הדברים
חשוב שתהיה שקיפות לשאר העובדים על קידום זה או אחר על מנת למנוע תסכולים שאינם במקומם. אין למעסיק שליטה איך העובדים שלו יגיבו לקידום של אחד מהם על פני האחרים אבל הוא יכול לעשות את המקסימום על מנת למנוע מצב בו הוא פועל לא כשורה ויוצר גלי תסכול מיותרים אצל העובדים
