כל מה שחשוב לדעת על הרעת תנאים בעבודה

הרעת תנאים בעבודה הינו מושג המתייחס למצבים בהם העובדים מרגישים או רואים בבירור כיצד

חלה הרעה בתנאי העבודה שלהם, וזהו מושג אשר מוגדר בחוק ויש מה לעשות כדי להילחם בו

ולהתמודד מול מצבים שכאלו.

קודם כל, על פי החוק עובד אשר מגיע למצב בו מבוצעים נגדו צעדים של הרעת תנאים בעבודה יכול

להתפטר מהעבודה אך בתנאים של אדם מפוטר, זאת אומרת – הוא יהיה זכאי לקבל פיצויי

פיטורין על פי החוק אפילו שהוא זה שהתפטר (על פי חוק פיצויי הפיטורין סעיף 11 א).

יחד עם זאת, חשוב לדעת כי במקרים של הרעת תנאים בעבודה העובד צריך ליידע את המעסיק

שלו בדבר הרעת התנאים ולתת לו אפשרות לתקן את המעוות לפני שהוא מתפטר בכדי

שהמעסיק יוכל לתקן זאת במידה והדבר בוצע בתום לב ומבלי מישים.

מהי ההגדרה של הרעת תנאים בעבודה?

ישנם מקרים רבים אשר יכולים להיות מוגדרים בתור הרעת תנאים בעבודה, אך במקביל ישנם

גם מקרים רבים בהם לא מדובר במצב כזה ולכן לפני הגשה של התפטרות מהעבודה על סמך

טיעון של הרעת תנאים חשוב מאוד להתייעץ עם עורך דין או עם הסתדרות העובדים בכדי להיות

בטוחים בכך שהמצב שלכם מוגדר בתור הרעת תנאים.

המקרים העיקריים והמוכרים ביותר אשר מוגדרים בתור הרעת תנאים בעבודה הם:

 מקרים בהם מבוצעת הורדה בשכרו של העובד או שמבוטל רכיב שכר אשר היה נהוג

לשלם לו בעבר.

 מקרים בהם ישנה דרישה מעובד לעבור למיקום חדש יחד עם מקום העבודה, כאשר

המקום החדש נמצא במרחק של יותר מ-40 ק"מ מהמיקום הנוכחי.

 מקרים בהם ישנה דרישה מהעובד לשנות את שעות העבודה הקבועות שלו בניגוד

להסכמתו או לאמור בחוזה העבודה הראשוני.

 במקרים בהם המעסיק משתמש בניבולי פה או קללות ומשפיל את העובד.

כמובן, אלו המקרים העיקריים אך ניתן למצוא מגוון רחב של מקרים אשר בהם פסק בית המשפט

כי חלה הרעת תנאים בעבודה ולכן בכל מקרה בו אתם מרגישים כי חלה הרעה כזו חשוב לפנות

לייעוץ מקצועי.