בתור עורכת דין העוסקת בדיני עבודה, שמחתי לב שכאשר אני רוצה לסייע לאנשים לקרוא את חוה
ההעסקה שלהם אני תמיד מפנה אותם לסעיפים שמדברים על תנאי התשלום ושעות ההעסקה
שלהם. אלו עם הסעיפים המרכזיים שמדברים על זכויות עובדים ותנאי העסקה. בסופו של דבר רוב
האנשים הם הדיוטות בעולם המשפט וצריכים שאת השפה המשפטית המורכבת והמייגעת יבארו
עבורם למשפטים ברורים וקצרים עם שורה תחתונה בהירה וחד משמעית. וכן אני משתדלת להפנות
אותם למקומות שבהם מדברים על זכויות עובדים ותנאי העסקה ומדברת איתם בתכלס על מה
ההסכם מדבר, כמה כסף הם הולכים לקבל ומה הדברים שהם צריכים לשים אליהם לב. כאשר
מבארים את השפה המשפטית לשורה התחתונה של הדברים פתאום חוזה שנראה מאוד סקסי
בהתחלה מתגלה לעיתים כחוזה שאינו טוב לעובד משום שלא שם דגש על זכויות עובדים ותנאי
העסקה. מעסיקים מתוחכמים נוהגים לנסח את חוזה העסקה של העובדים שלהם כך שלכאורה
החוזה יהיה מאוד לטובת העובד אבל הם מכניסים כל מיני הגבלות ומניפולציות בכל מה שנוגע
לזכויות עובדים ותנאי העסקה ואז רק עין מקצועית תוכל לשים אליהם ועין בלתי מזוינת לא תבין
אותם ולא תחשוד אפילו לא במקצת בבעייתיות שיש בחוזה. אחד הדברים החשובים שיש לשים לב
כאשר קוראים חוזה העסקה, ספציפית בדגש על זכויות עובדים ותנאי העסקה, הם התנאים שאפשר
לצאת מהחוזה, מתי משולמת המשכורת, התייחסות לשעות נוספות ולתקופת צינון. כמו כן יש לשים
לב לאפשרות המעסיק לשנות את תפקיד העובד בהתאם לצרכי החברה והתנאים המאפשרים
למעסיק לסיים את חוזה העסקה. זכויות עובדים ותנאי העסקה מהווים אחד הנושאים החמים ביותר
הנידונים בבתי דין. שופטים בבתי הדין אינם סלחניים כלפי מעסקים אשר חוזי ההעסקה שלהם
מנוסחים באופן שעושק את העובדים ויוצר מניפולציות אשר רק עורכי דין מתוחכמים יוכלו להבין.
החשיבות של ניסוח חוזה בהיר היא בכך שעובד שאחר כך יצא נגדו יוכל לבוא בטענות רק כלפי
עצמו. השמירה על הפשטות הופכת את החוזה לאמין יותר ואת המעסיק להוגן יותר – אם התנאים
הם ברורים אין על מה להתלונן.
