אפליה בעבודה זהו תהליך אשר מתרחש וקורה במקומות עבודה רבים
יש לשים לב אודות כל אותם תהליכים שונים אשר מתרחשים בזמני העבודה וזאת על מנת שהעבודה תתנהל בצורה נכונה ולא יהיה מצב של אי נוחות ואי נכונות בזמני עבודה
ישנם חוקים שונים כמו חוקי שוויון הזדמנויות בעבודה אשר אחראים על כך שתנאי העבודה יתנהלו בצורה אחידה ושווה בין כל העובדים
באופן זה ניתן להצליח ליצור את השוויון הרצוי אך גם כמובן שיש לדעת שקיימים מצבים שונים אשר בהם נעשית אפליה בעבודה ועל כן יש צורך לדעת מהם התנאים וכיצד יש להתקיים במצבים מסוג זה
החוק אשר קיים הוא מקיף וכן מתייימר להגן ושואף לקבלת יחס מן המעביד לעובד באופן אשר קובע את התרומה לעבודה גם ללא כל קשר למין, דת, וגזע
לעיתים נוטים לחשוב שבשל כך שישנם קבוצות מסוימיות של אוכלוסיה כמו בני מיעוטים אזי היחס כלפיהם הוא שונה, אך אין הדבר כן משום שהכל צריך להתנהל בצורה שווה כלפי כל אחד ואחד
אנו שומעים על מחקרים רבים ועל סקרים רבים אשר קובעים בצורה חד משמעית ששכרה של אישה נמוך משאר שכרו של גבר גם אם מדובר באותו תפקיד, זוהי דוגמא חיה לכך שמדובר באפליה בעבודה
זה מסוג האפליות הבולטות ביותר שקיימות
אך איו מה לחשוש אודות כך משום שישנם חוקים ברורים וקבועים אשר מאפשרים להגיש תלונה ובכך לעקוף את המצב הנוצר
עוד דוגמא חיה לכך הוא נושא אפליה בעבודה אשר מתקיים במגזרים מסוימים
אתיופים, ערבים, ולבסוף חרדים
משרד הכלכלה ערך בשנת 2015 סקר בכל הנושא הזה של מעמד במקום העבודה
ואכן נעשה ניסוי מעניין על מנת שיהיה ניתן לבדוק זאת, באותו ניסוי שלחו קורות חיים זהים לחלוטין אך עם שמות משפחה שונים, חלקם מזרחים וחלקם אשכנזים
ואכן הסקר הראה שלבעלי שמות אשכנזיים יש סיכוי גבוה יותר להתקבל לראיונות עבודה
הנתונים הללו הם אלה הנחשבים למדאיגים ואנו מצפים ממדינה מפותחת בשנים הללו להתנהל באופן שונה אשר מונע את אותה אפליה בעבודה
